商城县法院不断提升青年干警的综合素质，让青年干警成为主力军，推动法院工作发展。据统计，前9月份，该院40岁以下青年法官占一线办案法官41%，所办案件占50%，服判息诉率92%，无涉诉涉访案件。

    优化人事配置。该院大胆使用和提拔青年干警，加大青年法官在一线岗位的比例，合理配置青年法官在各主要业务部门的人数。在人民法庭中，青年法官占比88.89%，其中80后法官占75%。2010年以来，该院先后有20余名80后青年干警走上法官岗位。青年法官在办案中表现出的精神风貌更是可圈可点。

    搭建学习平台。严格落实《干警学习制度》，不断增强素能素质。加强业务培训，以专项培训、挂职交流等方式强化技能提升，推选20余名青年法官到高院、中院交流学习锻炼，选派一线青年干警到西南政法大学学习培训，努力增强理论素养、端正裁判理念。该院坚持对青年干警在思想上引导、业务上辅导、心理上疏导，规定院领导、各庭室庭长等作为帮带人，从立案、送达、开庭、制作裁判文书等方面，对青年干警进行传帮带，使其尽快成长为业务骨干。

    完善激励机制。每月以案件办理的数量、质量为主要衡量指标，据此评选办案业务标兵。创新选人用人机制，在干警的评职晋级、评先评优、干部选拔任用方面，将办案业绩作为重要参考因素，2014年至今，共有3名青年干警被破格提升为中层干部，5名干警被任命为中层副职。