商城县法院紧密围绕服务审执工作开展审判管理工作，从构建审判绩效考核机制入手，注重激发干警工作激情、挖掘干警工作潜力，促进了审判质效的显著改善和审判质量的不断提高。在上半年省院对全省163个基层法院审判执行工作进行的考核排名中，商城法院排名第37位；在全省执行工作考评中，商城法院排名第9位。

    注重提高认识。秉持“审判是第一要务”的理念，明确审判质效的提高是法院工作的重中之重，专门成立审管办并由专职审委会委员专门负责审管办工作；明确审管办为牵头部门，院各庭室科队要极力协调做好审判管理工作；出台《2013年度商城县人民法院各部门工作绩效考核规定》，将绩效考核责任分解到庭、分解到个人,进一步强化部门负责人的审判管理责任。

    注重加强保障。年初，院党组抽调业务素质过硬、管理协调能力强的4名同志充实审管办力量，基于审管办工作对信息化要求高的特殊性，院党组积极与上级法院和先进兄弟法院做好沟通交流，加强对审管办人员的业务技能培训。对审管办所需办公经费优先足额保障，购置了多台电脑、扫描仪及打印机，保障审管办工作人员每人一台电脑，确保案件信息能够及时、准确、完整录入。

    注重分析研判。定期召开审判质效态势分析会，密切关注本院各项基础指标和分析指标的进展状况，每个季度印发《商城县人民法院审判运行态势分析》，分析研判指标的优劣以及原因、改进措施。对一些重点审判数据指标，及时预警、纠正影响审判质效的问题，采取积极应对措施，巩固优势指标，推动居中指标，扭转不良指标，确保全院审判质效持续提升。

    注重督办指导。审管办对案件从立案到结案实行全程跟踪监控，明确各个阶段的时间和期限，确保案件审理程序合法、及时、不超审限。审管办与各业务庭经常保持沟通联系，根据审判质效指标的动态情况，及时对重点指标实行跟踪监督，并适时通报。实行每个季度审判质效分析例会制度，开会时，少谈成绩，多谈问题；不与自己同期比，只与先进法院的同类指标比。

    注重考核激励。院审管办强化对各部门的日常审判绩效考核，考核结果及时公布并计入法官档案，院党组将上述数据作为人事管理的重要参考依据，与干警的评先评优、职务晋升挂钩，有效减少了人事管理中的主观性因素，建立了较为科学的凭实绩对法官进行综合考评的制度。